Previous

Nowe w: Zarządzanie projektami

Jak prowadzić spotkanie, żeby miało ono ...

Jak prowadzić spotkanie, żeby miało ono w ogóle sens Opublikowany przez w dniu lip 27, 2011

Nowe w: Zarządzanie produktami

Lekcja od Arystotelesa: kiedy mówisz o p...

Lekcja od Arystotelesa: kiedy mówisz o produkcie, musisz uważać na to, jak i do kogo mówisz Opublikowany przez w dniu maj 10, 2011

Nowe w: Zarządzanie zespołami

Działanie vs. kreatywność. Dlaczego nie ...

Działanie vs. kreatywność. Dlaczego nie wszyscy pracują na swoich miejscach? Opublikowany przez w dniu paź 13, 2011

Nowe w: Rozwój osobisty

Najlepszy menedżer potrafi odłożyć na bo...

Najlepszy menedżer potrafi odłożyć na bok swoje ego Opublikowany przez w dniu wrz 1, 2012
Next

Ostatnio

Najlepszy menedżer potrafi odłożyć na bok swoje ego

wrz 01, 12 Najlepszy menedżer potrafi odłożyć na bok swoje ego

Pewnego dnia dzięki uprzejmości wydawnictwa Helion w moje ręce trafił komiks poświęcony ważnemu epizodowi z życia Steve’a Jobsa. Epizod ten dotyczył zaangażowania nieżyjącego już szefa Apple w nauki Siakjamuniego, znanego jako Budda. Komiks przeczytałem, przetrawiłem i wycisnąłem sobie w głowie do jednej myśli.

dalej »

Mitomania. Jak ją rozpoznać u przełożonego, podwładnego lub partnera biznesowego

sie 06, 12 Mitomania. Jak ją rozpoznać u przełożonego, podwładnego lub partnera biznesowego

Ciekawe, kiedy przestanę przepraszać za przerwy w blogowaniu. Cóż, tym razem muszę ponownie to zrobić – wybaczcie. Mam nadzieję, że nie przeszkodzi Wam to w lekturze kilku spisanych poniżej myśli.

Dziś na tapetę chciałbym wziąć temat mitomanii, który dotyka każdego z nas bardzo często. Ogólnie można go próbować zdefiniować jako rozbieżne postrzeganie rzeczywistości przez różne osoby lub opozycję „wyobrażenia vs. fakty”.

dalej »

Działanie vs. kreatywność. Dlaczego nie wszyscy pracują na swoich miejscach?

paź 13, 11 Działanie vs. kreatywność. Dlaczego nie wszyscy pracują na swoich miejscach?

We współczesnym świecie jeden z najczęściej powtarzanych sloganów dotyczy kreatywności. Wszyscy chcą, żebyśmy byli kreatywni i wymagają tego od swoich podopiecznych. Owszem, kreatywny członek zespołu to skarb, o którego należy dbać, ale czy potrzebujemy tylko kreatywnych ludzi? I czy są oni faktycznie lepsi od tzw. zadaniowców, którzy potrafią perfekcyjnie wykonać powierzone im zadanie?

dalej »

Menedżer społeczności internetowych: z ilu zawodów musi się de facto składać?

lip 28, 11 Menedżer społeczności internetowych: z ilu zawodów musi się de facto składać?

Dziś menedżer musi być wielozadaniowcem. Raz wpadniesz do spółki IT, raz do sprzedawców surowców. Innym razem ktoś Cię poprosi o zarządzanie projektem produkcyjnym, a może nawet… społecznością online? No właśnie, to tzw. community manager jest dziś jednym z najbardziej poszukiwanych zawodów. Ale jakie cechy trzeba mieć, by się sprawdzić w tej roli? Znajdziesz je na poniższej infografice.

dalej »

Jak prowadzić spotkanie, żeby miało ono w ogóle sens

lip 27, 11 Jak prowadzić spotkanie, żeby miało ono w ogóle sens

Kiedy pracowałem kiedyś dla Niemców, kultura spotkań i narad polegała na tym, że niemal każde spotkanie musiało się zakończyć decyzją i przydzieleniem zadań. Od jakiegoś czasu obserwuję spotkania w rodzimych firmach i muszę powiedzieć, że dość rzadko zdarza się, by spotkanie miało w ogóle sens.

To oznacza, że marnujemy czas. Tony czasu.

dalej »

Raczej zatrudniamy, więc jeśli chcesz zmienić pracę, to czas jest dobry

lip 27, 11 Raczej zatrudniamy, więc jeśli chcesz zmienić pracę, to czas jest dobry

Globalne, kwartalne badanie Antal Global Snapshot, mające na celu zbadanie aktualnych i przewidywanych potrzeb pracodawców związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem specjalistów i menedżerów, przeprowadzone zostało już po raz dziewiąty. Jakie wieści nam przynosi? Całkiem pozytywne, bo w Polsce przedsiębiorstwa raczej zatrudniają.

dalej »

Jak rekrutować? Proste to nie jest, ale macie przecież intuicję i testy

cze 29, 11 Jak rekrutować? Proste to nie jest, ale macie przecież intuicję i testy

Jestem świeżo po rekrutacji. Nie chcę brzmieć górnolotnie, więc powiem tylko, że poziom kandydatów był „taki sobie”. Selekcję zrobiła mi agencja HR, a osobiście rozmawiałem z finałową piątką. Kilka wniosków poniżej.

dalej »